Drucken
Versorgungsleistungen
Vergütung
Auch wenn die Wahl Ihres Arbeitsplatzes von vielen Gründen abhängt, ist die Bezahlung sicher immer ein zentrales Motiv. Die Mitarbeiter der MTU profitieren deshalb auf allen Unternehmensebenen von einem leistungs- und marktgerechten Vergütungssystem auf Basis des Metalltarifvertrags. Je nach Beschäftigungsfeld gehören hierzu etwa Zuschläge für Sonn-, Nacht- und Feiertagsarbeit. Über das Gehalt hinaus beziehen unsere Beschäftigten außerdem verschiedene Sonderzuwendungen und vermögenswirksame Leistungen.
Mitarbeiter-Aktienprogramm
Selbstverständlich werden MTU-Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Mit ihrer leistungsabhängigen Erfolgsbeteiligung bzw. dem Bonus können die Mitarbeiter Aktien der MTU erwerben. Und für den investierten Betrag gewährt das Unternehmen darüber hinaus Zuschläge von 50 Prozent: Für je zwei so erworbene Aktien erhält der Mitarbeiter also eine Aktie als Zuschlag.
Betriebliche Altersversorgung
Die gesetzliche Rentenversicherung wird in Zukunft für viele Menschen nicht mehr ausreichen. Daher ist es für die MTU wichtig, die Basisabsicherung ihrer Mitarbeiter zu gewähreisten. Durch verschiedene attraktive Möglichkeiten für die Altersvorsorge können MTU-Mitarbeiter ihre gesetzliche Rente individuell ergänzen. Zum einen bietet das Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge an, zum anderen können die MTU-Mitarbeiter im Rahmen des Versorgungs-kapitals zur Wahl zukünftige Entgeltansprüche zugunsten einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge umwandeln.
Durch eine jährliche Übersicht in Form eines Kontoauszugs ist für den Mitarbeiter vollständig transparent, wie viel er über das Versorgungskapital angespart hat. Und auch bei der Auszahlung der Ansprüche bietet die MTU enorme Flexibilität. Je nach persönlichen Bedürfnissen und der steuerlichen Situation können die Mitarbeiter zwischen Einmalzahlung, Jahresraten oder Monatsrente wählen.
Versicherungen
Die MTU Versicherungsvermittlungs- und Wirtschaftsdienst GmbH bietet der Belegschaft private Versicherungen zu günstigen Mitarbeiter-Konditionen; nicht nur zur Altersversorgung sondern auch für den sonstigen privaten Bereich.
Vergütungsergänzende Leistungen
Die MTU-Personalarbeit folgt jedoch auch der Überzeugung, dass diese monetären Vergütungsbestandteile nicht allein stehen können. Das Unternehmen bietet deshalb ein begleitendes breites Angebot an vergütungsergänzenden Leistungen, die die Mitarbeiter je nach Lebensphase und Situation in Anspruch nehmen können und die laufend an deren Bedürfnisse angepasst werden, darunter zum Beispiel Angebote in den Bereichen
Werksbusse, Dienstwägen, Leasing-Fahrzeuge