Mitarbeiter

Mitarbeiter sichern Unternehmenserfolg

Die wichtigste Ressource der MTU ist ihre Belegschaft. Gut ausgebildet, fachlich hochqualifiziert und motiviert, garantieren die Mitarbeiter Bestleistungen und sichern den Unternehmenserfolg. Die MTU bietet ihren weltweit rund 7.100 Beschäftigten vieles: leistungsorientierte Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle, Tele-Arbeitsplätze, gezielte Personalentwicklung, Nachwuchs- und Frauenförderung, einen Gesundheitsdienst, ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm, das auf fachliche und soziale Qualifizierung ausgerichtet ist, und eine zeitgerechte Altersversorgung. An den meisten Standorten bieten Betriebssportvereine verschiedene Sportkurse als körperlichen Ausgleich zum betrieblichen Alltag und Kooperationen mit Fitnesscentern an. Am Unternehmenssitz in München gibt es zudem eine Kinderbetreuungsstätte. ´

Als Global Player pflegt die MTU weltweit die Kontakte zu ihren Partnern – allen voran die großen Triebwerksbauer Pratt & Whitney, General Electric und Rolls-Royce. Dank dieser Verbindungen sowie eigener Tochtergesellschaften in Europa, Nordamerika und Asien kann das Unternehmen seinen Mitarbeitern attraktive Arbeitsplätze im Ausland bieten. Austauschprogramme mit Pratt & Whitney und General Electric sind feste Bestandteile der Kooperation.

Vorrang für Arbeits- und Gesundheitsschutz

Die MTU achtet auf ein Höchstmaß an Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Wie beim Umweltschutz sind alle Ziele, Maßnahmen, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten in einem Managementsystem definiert. Ein spezielles Team inspiziert regelmäßig die Sicherheit der Arbeitsplätze und gewährleistet die Einhaltung der bestehenden hohen Sicherheitsstandards. Zur Vorbeugung von Unfällen und gesundheitsschädlichen Belastungen werden regelmäßig Präventionsmaßnahmen durchgeführt. Interne und externe Audits überprüfen laufend Wirksamkeit und Status quo aller Aktivitäten und identifizieren Verbesserungsmöglichkeiten.

Systematisch arbeitet auch das Gesundheitsmanagement des Unternehmens, das sich in zwei Bereiche gliedert: Ein Werksarztteam kümmert sich um die individuelle Behandlung der Mitarbeiter und deckt folgende Bereiche ab: Arbeitsmedizin, betriebliche Gesundheitsförderung und -vorsorge sowie die Allgemein-, Notfall- und Umweltmedizin. Komplettiert wird das Gesundheitsmanagement von der Sozialberatung, deren Schwerpunkt auf der Unterstützung sozialer, kommunikativer und mentaler Fähigkeiten der Mitarbeiter liegt.

Auch das Gesundheitsmanagement strebt an, sich stetig zu verbessern. Seit 2004 arbeitet die MTU im Netzwerk „Enterprise for Health“ (EfH) mit, um ein ganzheitliches Verständnis von Gesundheit weiterzuentwickeln und zu festigen. 19 europäische Unternehmen haben sich hier zusammengeschlossen, um die Bereiche Gesundheit, motivierte Mitarbeiter, partnerschaftliche Unternehmenskultur und wirtschaftliche Entwicklung zu vernetzen.

Familienfreundliche Arbeitsumgebung

Die MTU will ihren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten, das es ihnen erlaubt, Berufstätigkeit und Familie zu vereinbaren. Möglich wird das durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, flexible Gleitzeitkonten und Tele-Arbeitsplätze. Einen wichtigen Beitrag leistet die Kindertagesstätte der Elterninitiative TurBienchen. Der eingetragene Verein bietet am Münchner Standort werktags die Betreuung von Kindern im Alter von sechs Monaten bis sechs Jahren an. Mit dem Familienservice des Unternehmens steht MTU-Mitarbeitern ein firmenunabhängiger Beratungs- und Vermittlungsservice zur Verfügung, der bei Fragen rund um die Betreuung von Kindern sowie kranken und pflegebedürftigen Familienangehörigen hilft.

Bessere Förderung der Potenziale von Frauen

Bei der Förderung ihrer Mitarbeiter setzt die MTU auf eine ganzheitliche Personalentwicklung. Neben der fachlichen Weiterbildung soll eine persönliche Entwicklung erfolgen. Indem die Mitarbeiter gezielt qualifiziert und auf neue Aufgaben und Positionen vorbereitet werden, kann eine Nachfolgeplanung systematisch erfolgen.

Spezielles Augenmerk richtet das Unternehmen auf die berufliche Förderung von Frauen. Um weiblichen Nachwuchs zu rekrutieren, engagiert sich die MTU bei Berufsinfo- und Studientagen. Großer Nachfrage erfreut sich jedes Jahr der „Girls’ Day“, der Mädchen für Technikberufe begeistern will. Im Jahr 2000 wurde eine Studienstiftung gegründet, die hochbegabte, junge Frauen in technischen Ausbildungen und Studiengängen unterstützt. Geboten werden Seminare, Persönlichkeitstrainings, Schnupperwochen, ein einjähriges Mentoring- Programm und Auslandspraktika. Im Rahmen des „Cross-Mentoring“-Programms in München erhalten hochqualifizierte Mitarbeiterinnen als Mentor eine Führungskraft aus einem anderen Unternehmen zur Seite gestellt. Im Gegenzug unterstützen MTU-Manager erfolgreiche Mitarbeiterinnen anderer Firmen. Innerhalb des Unternehmens stärkt seit 1996 das Frauennetzwerk „Progetto Donna“ den Zusammenhalt von MTUlerinnen. Angeboten werden Gesprächsforen und Weiterbildungsseminare.

Nachwuchsförderung

Um den Bedarf an fachlich hochqualifizierten Mitarbeitern zu sichern, baut die MTU auf eine interne Nachwuchssicherung mit moderner Eigenausbildung, internationalen Praktika und direktem Kontakt zu Ingenieurs-Nachwuchskräften von Universitäten. Das Unternehmen fördert die Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulen sowie Verbänden und Institutionen, wie dem Verein Deutscher Ingenieure (VDI) und dem Bundesverband der Deutschen Luft- und Raumfahrtindustrie (BDLI). Ziel ist es, Know-how auszutauschen sowie Hochschulabsolventen und Wissensträger für das Unternehmen zu begeistern.

Im zurückliegenden Jahr hat die MTU insgesamt 295 junge Männer und Frauen ausgebildet. Neben verschiedenen Lehrberufen bietet das Unternehmen in Zusammenarbeit mit den Berufsakademien in Stuttgart und Berlin sowie der FH Hannover praxisnahe Studienplätze für Betriebswirte, Wirtschafts- und Maschinenbau-Ingenieure an. Seit 2005 ist die Duale Berufsausbildung mit Fachhochschulreife im Programm.

Das vielfältige Engagement der MTU für ihre Mitarbeiter zahlt sich aus: Das Ergebnis sind nicht nur engagierte und motivierte Mitarbeiter, die den hohen Qualitätsanspruch des Unternehmens und seiner Kunden täglich umsetzen und kontinuierlich weiter entwickeln, sondern auch eine niedrige Fluktuationsrate sowie die Empfehlung als „Top-Arbeitgeber Deutschlands 2009 und 2010“. Auch das erworbene Auditzertifikat „Beruf und Familie“ – entwickelt auf Initiative und im Auftrag der Hertie-Stiftung – bescheinigt der MTU, auf dem richtigen Weg zu sein.